Mediation
Mediation ist ein Verfahren zur außergerichtlichen Lösung von Konflikten im privaten, beruflichen und wirtschaftlichen Umfeld. Es ist ganz normal, dass überall dort, wo Menschen miteinander zu tun haben, Konflikte entstehen. Entscheidend für Erfolg und Wohlbefinden ist, wie man mit Konflikten umgeht. Als ein-getragene Mediatorin arbeite ich mit Techniken, die von jedem Menschen erlernt und selbständig im privaten und beruflichen Umfeld erfolgreich eingesetzt werden können.
WIe wirkt Mediation?
Mediation strebt Lösungen für die Zukunft an und schafft die Voraussetzungen, dass wiederkehrende wechselseitige Schuldzuweisungen überflüssig werden und sich eine positive Konfliktkultur, basierend auf Vertrauen, Selbstverantwortung und Kooperation entwickeln kann. Die Parteien erarbeiten in eigener Verantwortung optimale gemeinsame Lösungen, bei denen alle gewinnen können. Dabei werden sowohl rechtlich-wirtschaftliche und auch emotional-psychodynamische Aspekte gleichermaßen berücksichtigt. Im Unterschied zum Gerichtsverfahren geht es bei der Mediation nicht darum, herauszufinden, wer Recht hat. Mediation erhellt die Bedürfnisse hinter den Positionen der Streitparteien, ermöglicht gegenseitiges Verständnis und damit eine veränderte Sichtweise auf potentielle Lösungsansätze. Die Lösung selbst wird dabei von den betroffenen Personen selbst unter Anleitung des/der MediatorIn entwickelt, weil niemand besser als diese selbst entscheiden können, welche Lösung die fairste ist. Dadurch entstehen zufriedenstellende, tragfähige und nachhaltige Vereinbarungen für die Zukunft.
Wann ist Mediation hilfreich?
Mediation ist immer dann hilfreich, wenn die Bemühungen, eine Lösung zu finden, durch die Betroffenen selbst ins Stocken geraten oder scheitern und die Betroffenen auch noch in Zukunft miteinander ohne Streit interagieren wollen oder müssen:
- Sorgerechtsfälle
- Trennungen, Scheidungen
- Nachbarschaftsstreitigkeiten
- Erbschaftsstreit
- Im Bauwesen
- In Organisationen und Unternehmen bei Konflikten zwischen Arbeitskollegen, Abteilungen, Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Konflikte in Projektteams
- Konflikte zwischen Gesellschaftern oder in Eigentümergemeinschaften
- Streitigkeiten mit Kunden
- Konflikte in Schulen
- Im öffentlichen Bereich bei der Einbindung von BürgerInnen in öffentliche Entscheidungen
- Sonstige Konflikte
Verschwiegenheit
Als eingetragene Mediatorin nach dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz bin ich zur Verschwiegenheit über alle Informationen verpflichtet, die mir ihm Rahmen der Mediation anvertraut werden. Diese Verschwiegenheitsverpflichtung erstreckt sich auch auf Gerichtsverfahren. Das gilt nur für MediatorInnen, die in die Liste des Bundesministeriums für Justiz eingetragen sind: www.mediatoren.justiz.gv.at.
